Michael Goodman
Président

(514) 448-9898
Courriel - Michael Goodman

Heather Michelin
Conseillère

(514) 448-9898
hmichelin@goodmansearch.com


Partager

Recherche de cadres supérieurs - Une approche méthodologique

Compréhension du poste et le milieu dans lequel le poste s'insère

Lors de cette rencontre, nous pouvons définir les principales priorités du poste et déterminer des critères de sélection qui serviront d’une part à l’identification de candidats et, d’autre part, à l’évaluation de leurs compétences.  Cette démarche est très importante parce qu’elle nous permet de dépasser le cadre statique d’un poste et de pouvoir comprendre les valeurs véhiculées par l’entreprise.

Identification des candidats (recrutement)

Dans un premier temps, nous procédons à l’identification de candidats ciblés en nous basant sur l’élaboration des critères tangibles de sélection. À partir des répertoires disponibles, nous dressons une liste des candidats possibles, avec lesquels nous communiquons par téléphone.

Cette démarche de sollicitation dynamique et proactive permet non seulement de communiquer directement avec des candidats possibles, mais aussi d’identifier des personnes reconnues dans le milieu comme pouvant répondre aux critères que nous leur énonçons au téléphone. En résumé, l’approche d’identification de candidats est à la fois transparente et exhaustive.

La présélection

La présélection consiste à analyser les curriculum vitæ reçus à la suite de la publication de l’avis; à traiter les candidatures en accusant réception, en évaluant la pertinence des curriculum vitæ et en informant les candidats du statut de leur candidature; et à évaluer la pertinence des candidatures ainsi identifiées.

Par la suite, nous procédons à une entrevue de présélection avec les candidats qui répondent le mieux aux critères de sélection.

Nos recommandations

Nos recommandations vous sont présentées sous forme de tableau synoptique. Ainsi, nous comparons chaque candidat en fonction des critères de sélection.

Nous organisons pour le client les entrevues de sélection avec les candidats finalistes. À la suite des entrevues du client avec les candidats finalistes, nous rencontrons les membres du comité de sélection afin d’échanger sur nos perceptions mutuelles de chacun des candidats finalistes.

Vérification d'emplois

Lorsque vos entrevues avec les candidats finalistes sont terminées, nous amorçons les vérifications d’emplois. Ces dernières sont importantes pour nous permettre de confirmer ou d’infirmer les perceptions découlant des entrevues de présélection et de sélection. Afin d’assurer une cueillette d’informations valable, nous communiquons toujours avec des personnes de trois niveaux hiérarchiques, c’est-à-dire des ex-patrons, des ex-collaborateurs, ainsi que des ex-employés.